13.公共福利项目是指( )

　　A.法律规定的福利项目

　　B.企业自愿提供的福利项目

　　C.员工要求提供的福利项目

　　D.社会呼吁提供的福利项目

　　14.在劳动过程中，防止伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工工作生活质量

　　D.保障劳动者权益

　　15.对于一个组织来说，它的文化是一种( )

　　A.客观存在

　　B.领导人的想象

　　C.靠各种花样包装起来的东西

　　D.口号

　　16."小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。"这是运用( )

　　A.培养认同心理的机制

　　B.激发模仿心理的机制

　　C.重视心理强化的机制

　　D.运用心理定势的机制

　　17.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )

　　A.再生性

　　B.增值性

　　C.能动性

　　D.时效性

　　18.党的"十五大"报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是( )

　　A.按劳动分配

　　B.按生产要素分配

　　C.按出资多少分配

　　D.按劳分配与按生产要素分配相结合
　　19.某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( )

　　A.成本补偿原则

　　B.短期利益与长远利益相结合原则

　　C.效率优先和兼顾公平的原则

　　D.货币工资与实际工资相符合原则

　　20.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )

　　A.组织间流动

　　B.改变隶属关系的流动

　　C.组织内流动

　　D.自由流动

　　21."目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标不一致时，人员就可能流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国学者库克

　　B.美国学者卡兹

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )

　　A.调出

　　B.辞职

　　C.资遣

　　D.辞退

　　23.影响组织人力需求的因素主要来自( )

　　A.组织外部

　　B.组织内部

　　C.个人因素

　　D.社会因素

　　24.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )

　　A.补充规划

　　B.培训开发规划

　　C.人员配备规划

　　D.职业规划